こんな課題意識はありませんか？
□優秀な人材を採用できたものの、優秀な人材ほど退社してしまう。
□そもそも、全体的に、「求める人材」が応募してきていない。
□採用広報が、他部門と連携できていないために、非効率だと考え始めている。
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