優秀な人材の採用

こんな課題意識はありませんか?

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□優秀な人材を採用できたものの、優秀な人材ほど退社してしまう。

□そもそも、全体的に、「求める人材」が応募してきていない。

□採用広報が、他部門と連携できていないために、非効率だと考え始めている。

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