心理的負荷を大幅に軽減|広報部課長向けの顧問サービス

counselor1□ 広報経験がないから業者さんの提案の善し悪しを判断しにくい。

□ 広報実務のベテラン社員がひとりで仕事を抱えがちで評価に困る。

□ エースのフォローがつい後回し…。

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広報部課長の職場マネジメントに
特化した顧問契約

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基本的な進め方

 

  • ご契約後の最初の月には、集中的に職場構想をお伺いし、かつ、全メンバーとも面談。まずは、広報マネジャーとの共通言語・共通認識をつくり、外部の人間でありながらも、何でも同じ目線で相談できる状態を構築します。
  • その後は、職場の課題・状況に応じて、月2回のご訪問やメール・電話で、広報戦略策定、計画策定、パブリシティ活動やWebサイトの強化に向けた企画・実務のご助言、メンバーとのコミュニケーションのサポート(OJT支援やコーチング面談)等を行います。

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